1.
Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku?
2.
Obciążenie pracownika za wyrządzoną szkodę nie może przewyższać:
3.
Kara pieniężna nałożona na pracownika:
4.
W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników:
5.
Prawo do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy może zostać zrealizowane:
6.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do:
7.
Maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych przepisach:
8.
Czy można powierzyć pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, które uległy skażeniu środkami chemicznymi?
9.
Wyniki pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia stanowią podstawę do:
10.
Zatrudnienie pracownika w warunkach szkodliwych dla zdrowia występuje, gdy:
11.
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po upływie:
12.
Państwowy Inspektorat Pracy może ukarać mandatem za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy:
13.
Czy Państwowa Inspekcja Sanitarna posiada prawo do zamknięcia zakładu pracy?
14.
Za posiłki i napoje zapewniane pracownikom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach płaci:
